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Dirección de Género

Dirección de Inclusión Social y Equidad de Género

 

¿Que es la Dirección de Inclusión Social y Equidad de Género?

Es una oficina técnica normativa, transversal y asesora de la Secretaría de Desarrollo e Inclusión Social (SEDIS), dependencia directa del despacho ministerial encargada de definir líneas de trabajo para lograr la inclusión social reconociendo que la desigualdad es un problema público y como tal se debe hacer el abordaje en agenda institucional, asimismo incorporando la transversalidad de género en el piso de protección social que desde SEDIS se ejecuta a través de los programas y proyectos sociales en beneficio de la población más vulnerable y desprotegida de Honduras garantizando a las grupos de personas que comprende grupos vulnerables del país ya sean pueblos indígenas y Afrohondureños, personas con capacidades especiales, adultos mayores, comunidad LGBT entre otros garantizar los espacios de participación, inclusión visibilización en el piso de protección social.

Funciones de la Dirección de Inclusión Social y Equidad de Género
  1. 1. Liderar los procesos que garanticen que las personas en todo su ciclo de vida y diferentes grupos poblacionales tengan las mismas oportunidades para la participación de actividades económicas sin exclusión por su condición social, racial, sexual o étnica
  2. 2. Garantizar bajo el esquema del trabajo mancomunado de diversas entidades garantizar los derechos de la población pobre, vulnerable y víctima de la violencia
  3. 3. Articular las políticas, planes programas, estrategias y proyectos para la inclusión social y reconciliación en términos de la superación de la pobreza y pobreza extrema, la atención de grupos vulnerables, la gestión territorial
  4. 4. Adoptar y ejecutar planes, programas, estrategias y proyectos para gestionar y focalizar la oferta social en territorio, para garantizar el mejoramiento de las condiciones de vida
  5. 5. Adoptar y ejecutar planes, programas, estrategias y proyectos para la población en situación de pobreza y pobreza extrema, vulnerable y víctimas de la violencia, a través del acompañamiento familiar y comunitario que contribuyan a la inclusión social y reconciliación
  6. 6. Establecer esquemas de seguimiento, monitoreo y evaluación a la ejecución de las políticas, planes y proyectos de competencia del sector de Inclusión Social a nivel de territorio, en coordinación con las entidades gubernamentales responsables en la materia
  7. 7. Promover la innovación social a través de la identificación e implementación de iniciativas privadas y locales, entre otras, dirigidas a la inclusión social y productiva de la población en situación de pobreza y pobreza extrema, vulnerable y víctima de la violencia
  8. 8. Gestionar y generar alianzas con el sector privado, organismos de carácter internacional y otros gobiernos que faciliten e impulsen el logro de los objetivos del Sector, en coordinación con las demás entidades competentes
  9. 9. Liderar el proceso y lanzamiento de la reformulación de la Política Institucional de inclusión social y equidad de Género y su respectivo plan de acción
  10. 10. Asesorar la transversalización de la inclusión social y el enfoque de género en los instrumentos operativos de los programas sociales
  11. 11. Asesorar y coordinar con las distintas áreas, unidades, departamentos o direcciones institucionales para el cumplimiento de sus responsabilidades en la transversalización del enfoque de género
  12. 12. Facilitar procesos de capacitación y sensibilización del enfoque de género al personal institucional y comunitario
  13. 13. Organizar y coordinar el Comité Institucional de inclusión social y género, como instancia de coordinación interinstitucional
  14. 14. Dar informes periódicos al Despacho Ministerial y demás dependencias que lo soliciten por el canal establecido, del cumplimiento de los objetivos, estrategias y políticas ejecutadas por la Institución en materia de igualdad
  15. 15. Promover estudios e investigaciones para organizar un sistema de información, registro, seguimiento y evaluación de la situación de mujeres y hombres en los ámbitos de competencia de la SEDIS
  16. 16. Coordinar con el mecanismo nacional para el adelanto de las mujeres, las acciones encaminadas al cumplimiento de la normativa y compromisos en materia de igualdad
  17. 17. Generar espacios de participación ciudadana para mujeres, así como de rendición de cuentas
  18. 18. Contribuir a la identificación y monitoreo de los indicadores sensibles al género con el fin de reducir las brechas de género y desigualdad
  19. 19. Avanzar hacia una mayor igualdad de género, respeto a los pueblos indígenas y afro hondureños a las mujeres discapacitadas, adultas mayores y demás grupos vulnerables
  20. 20. Asesorar en la creación de políticas institucionales que promuevan la equidad de género y la no discriminación al interior de la SEDIS
  21. 21. Promover la investigación con perspectiva de género, así como las medidas para la inclusión de contenidos en materia de equidad e igualdad en la SEDIS
  22. 22. Promover campañas de sensibilización, información y asesoramiento en todo lo relativo a los problemas derivados de la discriminación por razón de sexo y los miembros de los pueblos indígenas, Afrohondureños, mujeres y demás grupos vulnerables
MISIÓN

Promover la inclusión social en al desarrollo transversal y la protección integral con equidad de género, en la atención por ciclo de vida de los participantes atendidos a través de los diferentes programas y proyectos de la institución y así como el fortalecimiento de las capacidades, Oportunidades de Inclusión y Desarrollo Humano, como actores claves de los entornos protectores y principales agentes de transformación social.

VISIÓN

Lideramos los procesos de Inclusión social y equidad de Género para rectorar de forma transversal en la oferta institucional de protección social, la atención por ciclo de vida, etnia, sexo de los participantes atendidos a través de los diferentes programas y proyectos de la institución, y así desarrollen condiciones de equidad y libre de violencia.

Valores Institucionales
  1. 1. Respeto
  2. 2. Solidaridad
  3. 3. Transparencia
  4. 4. Corresponsabilidad
  5. 5. Eficiencia
  6. 6. Servicio
  7. 7. Equidad

 

Objetivo General

Desarrollar estrategias de planificación y ejecución que fortalezcan la institucionalidad, mediante mecanismos de rendición de cuentas, monitoreo y evaluación de datos estadísticos desagregados por género, análisis de datos cualitativos que permitan proporcionar informes de avances para la reducción de brechas de género, así mismo dotar de herramientas técnicas y metodológicas para hacer que el personal técnico, administrativo y auxiliar de la secretaría de Desarrollo e Inclusión Social (SEDIS) realice un efectivo abordaje para la planificación, ejecución y rendición de cuentas en los programas y proyectos sociales y actividades garantizando la inclusión social, la transversalidad del enfoque de género.

Objetivos Específicos
  1. 1. Garantizar intervenciones pertinentes y de calidad dirigidas a participantes atendidos a través de los diferentes programas y proyectos fortaleciendo el componente de la equidad de género, Incorporado en las políticas, programas y proyectos sociales como medio para avanzar en la igualdad y el empoderamiento de las mujeres y las niñas de Honduras.
  2. 2. Establecer alianzas intra e interinstitucionales y con actores de sociedad civil y sector empresarial para el avance de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas.
  3. 3. Fortalecer una cultura organizacional basada en el servicio, la comunicación efectiva, la innovación el control, la mejora continua y el desarrollo del talento humano.
  4. 4. Fortalecer los mecanismos y las capacidades institucionales a través del Comité de Género, para el desarrollo de criterios mensurables y resultados concretos para el avance de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas de Honduras.
Que hacemos

El principal rol de la DISEG es coordinar y asesorar la incorporación efectiva que permita garantizar los espacios de inclusión social y equidad de género mediante la planificación operativa de cada programa, proyectos sociales así como en la formulación de políticas públicas orientadas a dar respuesta a los problemas de la DISEG se constituye en la instancia rectora en el quehacer técnico, político y organizacional para hacer efectiva la inclusión social con el enfoque de género como eje transversal, en este sentido tiene una responsabilidad estratégica y operativa para el cumplimiento de resultados.

Redes Sociales
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Dirección

Nuestras oficinas están en el Centro Civico Gubernamental, Torre 2, Tercer piso.

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